TwitterFacebook

震惊!姓名竟然能影响一个人的就业!联邦政府决定采用Name-Blind应聘方式

在国内的时候,有人会说一个人起的名字好,那么人的命运就会得到改变。小编对此一职心存怀疑。然而最近多伦多大学的一项研究,彻底打翻了小编和加拿大联邦政府的疑虑。

今年早些时候,多伦多大学(University of Toronto)和瑞尔森大学(Ryerson University)联合发表了一项研究结果表明:亚裔姓名相比于英式姓名来说,更难在投简历的时候被通过,即便是亚裔的学历水平高于英裔。根据之前的研究报告,在人数超过五百人的公司中,亚裔姓名比英裔姓名有少于百分之二十的机率通过。在中型和小型雇主中,分别有比英裔低39.4%及37.1%。

这不是赤果果的歧视吗?

早在这份报告出现之前,移民部部长Ahmed Hussen首次提出了这个问题。他表示,这样的问题其实不仅在加拿大存在,在英国、澳大利亚乃至美国都有研究表示这种歧视问题的存在。

不过,庆幸的是,有些行业,比如银行和财会(Kuài)公司等,都已经采取了Name-Blind的方式来应聘员工。所谓的Name-Blind,就是在投递简历的时候,公司将名字不告诉给考官。这样可以最大程度上地防止考官从申请简历上看出种族信息,从而影响个人因种族歧视问题而造成的不被录取。

目前在英国,政府要求大学录取以及组织招聘人员时,采取Name-Blind措施。

国库委员会(Treasury Board)主席Scott Brison表示,一个人的名字是不能影响一个人的职业前途的。多元化和包容性是建立一个有活力的、有创造力的乙级有效率的工作单位中,必不可少的两个重要特性。只有这样,我们才能适应当今瞬息万变的世界。

Scott还表示,他希望能够有更多有才能的人,加入到服务加拿大人民的行列当中。

国库委员会在加拿大拥有大且广的职权。每周都会举行一次会议。国库委员会的决议都会被视为内阁的决策。

现在,在国库委员会的支持下,该项目将会在六个政府部门展开试点。其中包括:国防部(Department of National Defence),国际事务部(Global Affairs Canada),移民、难民以及公民部(Immigration, Refugees and Citizenship Canada)、公共服务及采购部(Public Services and Procurement Canada)、环境和气候部(Environment and Climate Canada)以及国库委员会秘书处(Treasury Board Secretariat)。

预计将会在今年十月份发出第一份实验报告。

PS:话说,亲,不改个名儿吗?

 

OTTAWAZINE/ 鲍昕宇

282 Total Views 4 Views Today

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

分类标签

合作伙伴

旗下产品

成为粉丝

相关信息

加入我们