TwitterFacebook

人血咖啡好喝吗?国民咖啡Tim Hortons公然欺压员工,工资越涨越少,福利也几乎没有了。

  • 来源:

【OTTAWAZINE资讯】说起Tim Hortons,可以说是在加华人的一大共同回忆。

曾几何时,那些在图书馆奋斗的不眠夜,是靠一杯Timmies的Double Double和Timbis熬过去的。

作为加拿大本土的连锁餐厅,既亲切又接地气的Tim Hortons一直是加拿大人的民族骄傲。

可是,自从2014年宣布被美国Burger King收购后,Tim Hortons就频频陷入丑闻之中。无论是曾经的大面积裁员还是去年的产品价格上调10分,无疑是一次又一次用冷水浇灭加拿大人对其的喜爱。

收购方

这次,2018年1月1日最低工资上调政策的实施,Tim Horton真的惹上大麻烦了。当标志性的Double Double摇身变成Double Trouble,而且是渗满人血的那种,你还敢喝吗?

政府估计会迫不及待地跳出来说:这个锅我们不背。

那么这杯人血咖啡到底有多么浓郁,下面让我们看看Tim Hortons犯了哪三宗罪。

第一罪:冷血。最低工资涨了,到手的工资反而比原来少了$51加币

刚步入新年,两家在Cobourg, Ont的Tim Hortons加盟店的员工突然到了一封让他们晴天霹雳的信,而写信人正是他们的老板Jeri Horton-Joyce and Ron Joyce Jr.(Tim Horton创始人的千金和共同创始人的公子,两人已结婚)。

Jeri Horton-Joyce

信件的大概内容可以理解为:

致我们团队的成员们,

很抱歉,为了庆祝最低工资上涨,和鼓励大家好好工作,在弗罗里达度假的我们艰难地做出了以下决定,

  • 我们不再pay你们的休息时间(因为你们钱已经够多了);
  • 你们要开始对某些医疗自费项目负责了;
  • 如果你们想放弃所有的福利,真的要尽快告诉我们哦;
  • 可能未来的某一天,等公司效益好了,我们会恢复所有福利,即使你不想要。 不过呀,不知道那天是什么时候~

克扣福利的信件

作为看客的我们,看了这封信后,都会火冒三丈,更何况是每天兢兢业业的员工们。

其实收到这封信的多数员工都不敢发声,辛亏一位在Coburg的居民James Pickersgill把信件的图片发到了网上,顿时引起了轩然大波。

譬如,信上表示,因为不在支付员工休息时间的工资,所以一员工工作9小时的话,他仅有8小时20分钟是在赚钱的;另外,如果一个员工工作三小时的话,他只得到2小时45分钟的工资

举报人James Pickersgill

如果还想继续享用牙齿和医保的福利,那么在店里工作五年及以上的员工需自付50%;工作超过6个月但不够五年的员工,需自付75%的费用。

有员工反映,在上调最低工资政策实施之前,他们的工资为每小时$13加币,虽然不是很高,但是起码当时的福利还是很不错的。在涨最低工资前,Tim Hortons是牙齿和医疗是100%全包的,而且员工在生日当天工作,以及连续6个月全勤是有奖励的。

但是,现在就是因为每小时涨了$2.40加币,却要丧失那么多,而且计算下来,员工每月的工资还比原来少了$51加币

感觉如果不是大老板的公子千金,他们会这么理直气壮去克扣员工应有的福利吗?而且还边喊苦边责怪政府爸爸实施这个政策。

可是就想问一句,你们的良心不会痛么。

第二罪:贪难。把难以维持经营的锅抛给了员工

这两家Tim Horton的行为简直是把对政府的气撒在了员工的身上。

涉事之一的Tim Hortons

有一位不愿透露姓名的员工表示,他不明白为什么Tim Horton要突然把大部分福利都拿走,但让人感觉像,老板要惩罚他们的员工,只因为政府要“帮助”他们的员工。

这两家Tim Hortons的授权经营者均觉得,他们是这个政策的受害者,因为政府并没有照顾到他们,没有给予他们相应的经济(可是政府有减税啊)。

其次,他们觉得公司总部没有给予他们分毫支持,即使总公司已经在西班牙等地开展业务,而且在2017年第三季度的营赢利增长了5%,达到$9.14亿。不仅如此,总公司还要不断提高“压榨”加盟店,如增加进货价格,加大了coupon的派发等等,让加盟店很难维持下去。

以上这些说辞压根没有提及员工有做什么对他们不利的行为。

以这些理由来克扣员工福利的行为让人难以信服,毕竟难以经营又不是只有你们这两家店,因为加拿大境内几乎所有的Tim Hortons都是加盟店,但其他店并没有做出此类举动呀。何况你们还和总公司大老板有着这么密切的血亲关系。

第三罪:霸凌。为了坚持给客户最好的服务,“无奈出此下策”

事后,Tim Hortons总公司发言人表示,他们对此事不予以任何评论。但表明,在遵守所有可行的法律和法规的情况下,加盟商是全权责任餐厅处理包括福利和工资在内的所有雇佣事宜。总公司尊重和支持所有加盟商的盈利策略,以确保给予客户最佳的用餐体验。

在此次的举动中,或许经营者确实是从消费者的角度出发,不让消费者为上调最低工资买单,但他们丑恶的嘴脸却因此呈现。

虽说“顾客是上帝”,但是难道服务顾客的店员就不是人了么?

GWNFA

由一大半Tim Hortons的加盟商组成的Great White North Franchisee Association(北美特许经营组织)对此事表示,这次涉事店主的做法并没有违反Ontario’s Employment Standards Act(安省就业标准法案),即在没有事先合同(就是在应聘时雇主答应给雇员在进餐休息时间支付工资)的约束下,雇主没有义务要支付员工休息时间的工资(Ontario Ministry of Labour也承认了这点)。

而且,只要雇主遵循给员工30分钟的用餐时间,那么雇主将没有任何责任。

而且最低工资上涨和其他新的特许经营成本,如假期工资,使Tim Hortons加盟商处于“困境”。

GWNFA接着表示:“其他竞争对手已经收到特许人的让步,不幸的是我们的连锁店还没有,总公司并没有体恤我们。 “我们的许多店主都没有选择,只能实施节约成本的措施,以生存。”

其实以上说法都对,唯一不对的是,这并不是克扣员工福利的理由!

毕竟,员工在这件事上并没有狮子大开口要求雇主多给什么,而是只想继续他们以往所得到的东西。

这不是霸凌还能是什么? 

此事一出,网友们纷纷发起对Tim Hortons的抵制活动。(当然,盲目抵制是不可取的,最终受伤害的还是打工的人们)

此外,还惊动了安省省长Kathleen Wynne。

Wynne周三的时候狠狠批评道,“这种行为就是赤裸裸的霸凌行为,如果Joyce Jr.先生不服,想挑起战斗的或,先冲着我来”!

安省省长

平心而论,最低工资上调对中小企业来说确实是个不小的打击,不少小规模的经营者都表示满腹苦水,他们也在想方设法缩减成本。如ByWard Market上的一些咖啡店和小商店选择为商品涨价50分或减少一个小时的营业时间,如果平时是营业到9点的,那么就改为营业至晚上8点。

ByWard Market的一家咖啡店

又或者像一些农场,为了节省成本,就削减种植计划和减少雇佣人数。

但没有一家会选择像这两个个Tim Hortons那样,变本加厉地压榨员工的。

这种行为,不仅没有挽留住加拿大人的心,反而让人对Tim Hortons越发心寒。

昔日的骄傲,俨然变为吸血恶魔。

我们并不是要对中小企业的雇主们控诉什么,毕竟大家都不容易。但是上调的最低工资本来就是辛勤劳动者们应得的东西,怎么反而变成了纵容资本市场的吸血手段?

我们能做的是不能姑息恶行,在霸权面前不能让步,以合法手段争取我们的合法权利和权益!不然,民众的声音永远被压在了“最终解释权归公司所有”的牢笼之下了!

 

OTTAWAZINE/Ursula

分类标签

合作伙伴

旗下产品

成为粉丝

相关信息

加入我们