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科大讯飞被曝裁员:优化30%正式员工 半天签字走人

  • 来源:

出品|新芒X

作者|向量

“科大讯飞今天约谈的人感觉蛮多啊,认识的几个都被约谈了”

“科大讯飞“半天签字走人,这个节点,恶心透了”

这是两条身份标注为“科大讯飞员工”的用户在某知名爆料平台脉脉上发布的一条信息,时间分别是1月21日,19:58和21:30,也就是昨天晚上。

▲图注:标注为科大讯飞员工爆料信息(出处:脉脉)▲图注:标注为科大讯飞员工爆料信息(出处:脉脉)
▲图注:标注为科大讯飞员工爆料信息(出处:脉脉)▲图注:标注为科大讯飞员工爆料信息(出处:脉脉)

很显然,字里行间也透露出科大讯飞裁员的信息,也正是这样的言论,揭开了科大讯飞裁员的冰山一角。而我们再看评论也更证实了科大讯飞裁员的消息,比如下面这条:

▲图注:标注为科大讯飞员工爆料信息(出处:脉脉)▲图注:标注为科大讯飞员工爆料信息(出处:脉脉)

”想想看行业裁员都是统一放在元旦之前搞定 不管对员工还是企业都是好的 可以看出讯飞做啥事都是拖沓 粗暴 选的时间点有问题 毕竟要过年了 再嘉上讯飞Hr很不专业 很容易矛盾激化啊 我都替公司愁“

甚至有同样身份为科大讯飞的用户发表评论称:感觉科大讯飞优化人都是领导在铲除异己。

我们注意到,科大讯飞裁员一事,也并非突然被爆出,此前1月14日,就有昵称“红太狼”的脉脉用户发消息称:科大讯飞准备优化30%的正式员工,讯飞编制的,不含百得等外包编制,真可怕。

在多达163条的评论中,我们也得以窥视到本次裁员的一些细节:

1:我这边通知年前10%年后10%;

 

2:趁早走吧,优化也不给赔偿。讯飞手段无耻至极;

 

3:已经被清洗出来了,很恶心,领导和人事谁都没勇气和我谈;

 

4:科大讯飞裁员又开始了,一个项目竟然裁员35%以上,太狠了!人心惶惶!我这边通知年前10%年后10%;

 

5:教育的;

 

6:因为打卡异常年度绩效被打e,年前被劝退,嗯,公司开始严抓考勤了;

………

由此不难猜测,科大讯飞采取了非正规的离职补偿流程,或是通过打擦边球的形式来进行人员的优化。这样也得以最大力度的节省赔偿支出。

至于采取了怎样的手段来优化?我们再往前翻,发现两条信息,几乎异口同声的指出上演了无补助报销出差加班,迫使员工离职的裁员手段,而也同时都指向了一个叫“黄狗子”“黄国庆”的角色。

我们先不去追问这个叫黄某人的人何许人也,但这一裁员手段也激起了手下人的共怒。从1月1日到今天,接连爆出裁员消息的科大讯飞,也在度过着自己的冬天,而裁员风波也愈演愈烈。

跌跌不休的科大讯飞 

刚过去的2018对很多企业来说都过得比较辛苦,全球范围的经济下滑,黑天鹅频出,望不到底的好转迹象。

科大讯飞面对这种寒冬表现的也更加突出了。作为头顶中国AI第一股的科大讯飞,股价的表现也最为直接。

▲图注:科大讯飞近1年的股价表现(出处:网络,新浪财经)▲图注:科大讯飞近1年的股价表现(出处:网络,新浪财经)

将时间拉长到一年,我们可以清晰的看到一条持续下滑的取曲线。从年初最高点的66.13元,暴跌至今天的28.45元,如果是直线的话,必定是一条直线下滑线。股价反应了股民对这家公司的信心和预期,很大程度上是这家公司标的物价值的否定和抛弃。

而从财报中的一系列数字更直观的反应出自身实力的强弱。比如在公布的第三季度财报显示,“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润”较上年同期下降 74.39%。

有媒体甚至还算到,如果单从第三季数据看,科大讯的扣非净利润只有442.8万,同比大降近9成,平均每月只赚147.6万。

在上期半年报中,科大讯飞高级副总裁、董秘江涛在2018年半年度业绩交流会上表示,下半年才是科大讯飞收入的重头,从第三季度业绩来看,也似乎没有重头出现,那或许大约在冬季的第四季度?但也是一个小概率事件,我们也会持续关注第四季度的财报表现。

那一年科大讯飞办的”大事” 

那到底是什么促成了这个根正又苗红的AI第一股科大讯飞,实现了这样惨淡的股价和业绩表现?这一年科大讯飞经历了什么?其实也有迹可循。

2018年9月20日,科大讯飞在一场国际会议上被质疑同声翻译造假,指其直接照搬人工同传翻译。

对此,科大讯飞回应称,公司不存在造假的情况,其主要为主办方提供两种翻译方案。最终,发帖质疑的网页也在专栏为言辞激烈与不妥道歉。

▲图注:科大讯飞被曝光(来源:央视视频截图)▲图注:科大讯飞被曝光(来源:央视视频截图)

然而20多天过后的10月13日,央视点名曝光科大讯飞非法侵占安徽扬子鳄国家级自然保护区,以建设培训基地为名开发房地产。虽然官方对其辟谣,但三季度财报中诸如在建工程、办公场地装修、土地款相关的费用资产均现大幅增长。

这两个事件,几乎成为人们对科大讯飞这家公司全年的记忆点。如果再对这家公司有所关注的话,还可以看到诸如发布了讯飞翻译机2.0、讯飞听见,在1024大会上还发布了iFLYOS开放平台。

但对于早已传遍业界的坏消息,这些业务的消息也显得微不足道。

别人家的年会:特等奖AirPods 

当下,我们看到科大讯飞一边大举裁员,当然也少不了年终的标配:年会。就在这两天,有昵称“孙乾”的用户在脉脉发布信息称:

科大讯飞京津冀大区五六百人在北京举行的年会,特等奖是耳机airpods耳机,耳机,你没看错,特等奖,耳机。。。。。。。。。。。

一连串的省略号也能感受到这位同仁的惊讶。后面还有凑热闹的表示武研一千多人直接没年会,我说什么了吗?

我们注意到,前两天滴滴就发出内部信要取消年会。不仅感慨,在如此窘境下,能开年会,也算是良心企业了,即便特等奖只是个耳机。但无疑是一种江河日下的无奈。

新芒X最后说

早在2018年中,科大讯飞半年报发布时,业绩不用多说,扣非净利大降74.39%。科大讯飞联合创始人、高级副总裁江涛在当日下午的投资者说明会上称,“从某种意义上说,吃掉公司利润的主要是人员”。

如果再联想到今天的大裁员动作,以及想方设法规避裁员补偿,也不难看出这家公司对待企业员工的恶劣态度和嘴脸。

就在今天,又有身份为科大讯飞的员工发出信息称:一个企业遇到危机如何处理提现了一个企业的格局。从对待普通员工的态度可以看出,科大讯飞无疑是个垃圾公司。

”有个同事提前就餐4秒 被优化 真搞笑“

从语气和评论看得出是对裁员手段的调侃、无奈和谴责。

▲图注:科大讯飞2018半年报封面(出处:官方)▲图注:科大讯飞2018半年报封面(出处:官方)

那么问题来了,你这样的裁员玩法,还让不让员工好好过年了?还怎么愉快的用人工智能建设美好世界?

来源:新浪科技

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