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渥太华警方着手纠正性别比例失衡

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【OTTAWAZINE资讯】渥太华警察局(OPS)即将投资7.5万加元用于一项培训计划,并实施了新的晋升和调任政策,以改善警方的性别多样性。

在本周公布的一份报告中,工作人员列出了3项旨在推进公平竞争的政策。该报告将在周五提交给警方的人力资源部。

“我们已经在向正确的方向前进,”副局长Steve Bell说。“毫无疑问,我们还有工作要做,但我们正朝着正确的方向前进。”

OPS在晋升和调任方面实施了新的政策,主要是试图使面试和审查过程尽量性别中立;评估小组实行性别中立,在提问和评分上去除偏见,并自愿表明个人倾向。

Bell说,他们在之前的2次晋升中实施了这种政策,反响积极,女性参与增多。

警方还将在一项2018年开始的培训计划上投资7.5万加元。这项计划将适用于所有警官,资深警官受到的培训更多。其中会有3个部分,集中于发现偏见,挑战对性别的假设,以及使警官熟悉性别均衡政策。

但报告指出还有很多工作要做。“现在是初步阶段,许多OPS雇员仍然持怀疑态度——无论男女,”报告写道。“即这些政策是否有效,如果有效的话对他们的职业生涯意味着什么。”

这项审计本身和即将有重大变化到来的消息似乎使男性警官感到不安。“许多男性警官担心他们的职业生涯会停滞,因为OPS开始寻求性别平衡。”报告写道。

85%的员工用负面的词描述OPS在性别方面的文化氛围。

“任何组织在变革时都会面临困难,”Bell说。“特别是有300年传统的组织。”

 

OTTAWAZINE/Ever

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