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初出校园到职场达人:拓展职业社交圈 – LinkedIn助力你的求职路

“人群中的较强者,不是那个发言最多的人,而是那个能够不声不响将对话导向定义与解决问题的人”

—-亚伦贝克 Aaron T. Beck (美国心理学家,认知疗法之父)

具有社会属性的人类,不可避免的会参与到社交中。不论是亲友间的聚会趴,还是同学间的小组讨论,或是同事间的会议和午休闲谈,任何两个人以上的交谈,就不再是你一言我一语的对等交流,而变成了无规则的不受限的社交场合。

在人群中参与社交和谈话时,你是否有这样的感受?明明在脑中已经遣词造句,却总是找不到插话的时机,只能继续微笑点头。明明自认为不内向,和朋友在一起时总是侃侃而谈,却在陌生人面前说话无能,只好绕道而行改发邮件。明明也喜欢和大家一起嘻嘻哈哈,却总是无意识的回避社交,只想宅在家里看书追剧刷朋友圈。

虽然时常有这种感受,但简单粗暴的把自己归为社交焦虑症(social anxiety)又完全没道理。毕竟只是因为想让自己说出的内容很有趣而一直在思考,只是不想打断别人的思路不礼貌的插话,只是害怕自己说出的话题大家觉得无聊没人回应。于是感到难堪,不自信,痛苦又清晰的自我意识。这就是焦虑型内向者(anxious introvert)的日常。

CANA学员中绝大部分是刚刚走出校园的小菜鸟,社交圈子就是同学老师,社交方式就是聚餐聊天。当我们提到拓展职业社交圈的时候,他们往往面露难色,弱弱地问一句“怎么拓展啊”。职业社交圈这一概念在北美职场非常重要,不论是将要开始第一份工作的毕业生,还是几年工作后想要谋求更好发展的职业人,或者是想要自己创业的行业资深人士,不断拓展和维护职业社交圈都是必经之路。

即使是焦虑型内向者也需要有稳定的社交生活,即使是职场小菜鸟也需要硬着头皮拓展职业社交圈,那么如何应对呢?

CANA职场社交圈拓展三步曲或许能够帮到你:尝试接受,关注需求,熟悉规则。如果你在之前的描述中看到了自己的身影,如果你想拓展职业社交圈,如果你想了解北美的职场社交文化,如果你想学习LinkedIn使用技巧,如果你想突破自己认识更多朋友迈出第一步,非常欢迎报名参加此次CANA公开课。Iris老师讲系统讲解LinkedIn的使用技巧,帮助同学们在找工作时更加高效应用LinkedIn,并分享职场新人拓展职业社交圈的方法。

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