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为什么退休金是卡尔顿大学罢工事件的中心问题

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【OTTAWAZINE资讯】随着卡尔顿大学后勤人员罢工进入第4个星期,双方争论的似乎不是目前的情况——而是涉及工人退休金的假设性未来。

从3月5日起,由CUPE Local 2424代表的后勤人员开始罢工,其中包括招生、行政、IT、部分图书馆员、运动员和咨询服务部门。

该争议的中心问题是工人的退休待遇,目前为定额退休金方案(defined benefit plans)。工会担心学校想将其改为定额扣款(contribution plans)。

定额退休金方案向退休人员支付约定的退休金,定额扣款方案仅指定雇主将准备多少退休金。如果长期投资回报未能实现,退休人员的退休金将减少。

在上周在线发布的声明中,卡尔顿大学人力资源助理副总裁Rob Thomas称学校愿意保证退休金方案不会发生变化。

“雇主同意保持目前的退休金方案,即有约定的最低给付保证的现金购买方案,”他说。

“我们认为该措辞能够保护退休金方案,因为如果将其加入集体协议,退休金方案不能在没有与CUPE Local 2424进一步协商的前提下被去除或大幅更改,”他继续说。

有争议的措辞

然而,学校管理层要求CUPE 2424从最近到期的合同中删除保证员工不必向退休金方案支付6%以上的收入的措辞。

学校辩称,6%的支付限额只有CUPE 2424进行了规定,使该工会的员工享受了不同的待遇,可能会使他们对退休金的投入少于其它工会。

工会坚称不能在校方没有做出重大让步的情况下让出这条。

“我们认为这就是谈判的实质,”CUPE 2424主席Jerrett Clark说。“我们不能简单地放弃全部讨价还价的权利和保护。”

Clark称工会成员需要在合同中看到“具体的保护”,确保学校不会改变退休金的基础。

委员会变动

现在,卡尔顿大学所有员工的退休金都由中央退休金委员会管理。

该委员会由学校管理层和工会各半组成,负责向学校董事会提出建议进行最终批准。

虽然该委员会通过共识做出决定,但Clark称这点没有载入规则——可能出现变化。

“我们担心出现看上去是为了退休金方案的最佳利益进行的修正案,而实际上是为了学校的最佳利益,”他说。

Clark表示,回顾过去,退休金委员会通过了一些没有让员工受益的变更。

“我们发现过去10到15年间做出的一些修正是不必要的,对工会成员有不利影响,”他说。

卡尔顿大学管理层愿意正式规定该委员会的半数成员由工会掌握,并补充说学校的退休金方案从未在没有该委员会批准的前提下进行更改。

 

OTTAWAZINE/Ever

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